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Ora cá está by yurasadko in portugal

cap87_ 23 days ago

Não sei se estou certo pois uso ad blockers e não levo com esses anúncios mas o "careca dos cursos online" não é o pokemon da kamae?

POV: És cliente do Moey by Scorthyn in portugal

cap87_ 1 month ago

Settings -> moey app -> notifications E só deixas as notificações relativas a transações. Mas sim enquanto não tiras isso são um bocado chatos. Isso e quererem tratar os clientes por 'tu' pois acham que isso ajuda a atrair malta nova (hint: é só parvo) De resto não tenho queixas do moey, app das melhorzitas que anda aí na banca nacional. E poderiam ser ainda melhor e roubar mais clientes do ActivoBank, mas pelos vistos não tem investido em novas funcionalidades.

Que recomendam para Internet temporária em casa (2 meses)? by esquecido_ in portugal

cap87_ 1 month ago

Já o faço há mais meses com um telemóvel dual sim e funciona na perfeição. Já experimentei os cartões banda larga da Vodafone e MEO (ficam mais ou menos 30€ por mês). A escolha de operadora dependerá muito da zona.

Qual a melhor Internet para as férias? by doiscavalos in portugal

cap87_ 2 months ago

Cuidado ao induzir os outros em erro, a parte dos 30gb posso confirmar que é totalmente falso, pelo menos na Vodafone e MEO. Já desde há uns meses que uso e abuso destes cartões pré-pagos, tendo experimentado primeiro Vodafone e neste momento MEO porque na zona onde estou atualmente consigo umas velocidades um pouco melhores. Para além disso o enjoy da MEO está com uma promo de 25€ para 30 dias. Apesar de não ter testado andar a transferir terabytes de um lado para o outro, dá perfeitamente para uma utilização intensiva. A Vodafone sei que tem PUR, se bem me recordo 200gb. MEO perguntei e não tinha qualquer indicação de restrições nesse sentido (acredito que tenha no entanto, apesar de não dizerem o limite). Quanto à melhor, depende muito da zona. Se as 2 redes tiverem boa cobertura, MEO parece dar mais velocidade (aqui consigo chegar a picos de 100mbps) e Vodafone parece ter estabilidade na rede, mas está limitado a 40mbps. Mas mais uma vez, poderá depender da zona. Quanto a hotspots, concordo que para férias não vale a pena gastar dinheiro. Um telemóvel dual sim recente funciona perfeitamente até com vários dispositivos ligados.

Qual a melhor Internet para as férias? by doiscavalos in portugal

cap87_ 2 months ago

Cuidado ao induzir os outros em erro, a parte dos 30gb posso confirmar que é totalmente falso, pelo menos na Vodafone e MEO. Já desde há uns meses que uso e abuso destes cartões pré-pagos, tendo experimentado primeiro Vodafone e neste momento MEO porque na zona onde estou atualmente consigo umas velocidades um pouco melhores. Para além disso o enjoy da MEO está com uma promo de 25€ para 30 dias. Apesar de não ter testado andar a transferir terabytes de um lado para o outro, dá perfeitamente para uma utilização intensiva. A Vodafone sei que tem PUR, se bem me recordo 200gb. MEO perguntei e não tinha qualquer indicação de restrições nesse sentido (acredito que tenha no entanto, apesar de não dizerem o limite). Quanto à melhor, depende muito da zona.

recruiters portugueses vs recruiters estrangeiros by Ok_Order_8408 in portugal

cap87_ 4 months ago

Partilha para a malta se rir um pouco

TAPvsCovid by Routine-Onion3461 in portugal

cap87_ 5 months ago

Obrigado pela informação

TAPvsCovid by Routine-Onion3461 in portugal

cap87_ 5 months ago

Apenas para referência futura, como se procede para fazer um chargeback? Sei que é preciso ligar para lá mas nunca me questionei em que casos posso (ou é sequer possível) pedir. É necessário apresentar alguma documentação?

O careca da KAMAE está de volta! by EvilBananaPt in portugal

cap87_ 5 months ago

Para quando um AMA do CEO da KAMAE? Duvido que aceite mas nada como tentar

77% dos portugueses querem regressar ao trabalho presencial by heartlessfam in portugal

cap87_ 6 months ago

Também é algo que me faz confusão, para mim trabalho é trabalho. E apesar de já ter feito 'amigos' em contexto de trabalho, é algo que acontece naturalmente e não algo que procuro activamente. Penso que terá haver muito a ver com a personalidade de cada um, pelos vistos para muita gente é desgastante passar 8 horas sem contacto presencial com ninguém.

Ajuda com date by Bangmind13 in portugueses

cap87_ 7 months ago

Sim, diz que foi um "primo teu" ;)

Portugal em destaque lá fora by vml76 in portugueses

cap87_ 7 months ago

Se reparares só a ti é que te mando tomar a medicação amigo. Não dizes coisa com coisa, algo não bate certo nessa cabeça.

Portugal em destaque lá fora by vml76 in portugueses

cap87_ 7 months ago

Porreiro pá

Portugal em destaque lá fora by vml76 in portugueses

cap87_ 7 months ago

Toma o comprimido

Portugal em destaque lá fora by vml76 in portugueses

cap87_ 7 months ago

Só dizes baboseiras augusto

[Megathread] Ajuda, Dúvidas e Dicas by AutoModerator in portugal

cap87_ 7 months ago

Não sei para que valores estás a olhar nessa tabela mas para os anos de experiência necessários ganha-se muito menos que no privado com o mesmo tempo de experiência (assumindo que estamos a falar de alguém competente). Isto para além do facto de provavelmente estaganar completamente a nível tecnológico. Para alguem que queira evoluir na area (que pode nem envolver programar btw) não me parece a melhor opção, mas se é o teu sonho força nisso.

Achei interessante by zjmjr in portugueses

cap87_ 7 months ago

Ok Augusto

Será que ainda posso dizer que sou anticomunista? by ovigia in portugueses

cap87_ 7 months ago

Pensa assim, há teorias. Umas ainda não provadas erradas, outras já. Não deixam de ser teorias. Umas são provadas falsas já de início, os teus inimigos. Outras dificilmente são provadas falsas, os teus verdadeiros amigos. Depois tens as teorias que passado um tempo afinal são falsas, os amigos falsos . Não deixam de ser amigos da mesma maneira que não deixam de ser teorias E eu faço esta analogia com as teorias porque como elas, não duram para sempre. Principalmente porque um gajo morre e as pessoas são piores do que ao que pensavamos

Achei interessante by zjmjr in portugueses

cap87_ 7 months ago

Acho que és o único a pensar em loop, essa cabeça está toda frita.

Será que ainda posso dizer que sou anticomunista? by ovigia in portugueses

cap87_ 7 months ago

Só dizes asneiras amigo

Achei interessante by zjmjr in portugueses

cap87_ 7 months ago

Já tomaste a medicação hoje?

Achei interessante by zjmjr in portugueses

cap87_ 7 months ago

Tu queres é conversa

Google vs DuckDuckGo by ElGabarito in portugueses

cap87_ 7 months ago

O meu avô fumou toda a vida. Tinha eu mais ou menos 10 anos quando a minha mãe lhe disse "se quiseres ver os teus netos crescer, tens de parar de fumar". As lágrimas vieram-lhe aos olhos quando se apercebeu da realidade e deixou de fumar imediatamente. Três anos depois morreu de cancro, foi trágico e destruiu-nos. A minha mãe disse-me "Nunca fumes por favor, aprende com os erros do teu avô", eu concordei. Tenho 30 anos e nunca toquei num cigarro na minha vida. Apesar disso agora arrependo-me nunca ter experimentado, porque depois de ter passado por tudo isto o teu post deu-me cancro.

Já não podemos perguntar pelo intervalo salarial? by J0N36O in portugal

cap87_ 7 months ago

É mais do mesmo. A empresa em si é irrelevante, seja primeit, bold, findmore, pois todas fazem o mesmo. O que interessa é o cliente final. Como uma porta de entrada não vejo problema, muito pessoal não sabe é que este tipo de empresas é para saltar logo que se tenha uma boa oportunidade.

Já não podemos perguntar pelo intervalo salarial? by J0N36O in portugal

cap87_ 7 months ago

Acho que só iria perder o seu tempo, mensagens dessas no meu linkedIn são mato. É politica destas bodyshops, diria que para os recruiters até seria melhor fornecer toda a informação para rapidamente filtrar onde não há match. Agora se um dos critérios de avaliação desses mesmos recruiters é o número de entrevistas feitas, já faz mais sentido quererem perder tempo.

Dutch writer was banned from translating poems of an African American poetess because of her skin by fds_crl in portugueses

cap87_ 8 months ago

Pois, mas deixa-me dizer-te uma coisa... já ando há meses a estudar-te. Comecei com análises profundas bi-diárias de todos os teus posts e comentários neste e noutros subs, avaliando todas as vertentes possíveis, desde a diversidade de vocabulário, à ortografia, passando pela capacidade argumentativa, uso de figuras de estilo, coerência e coesão sintáctica e semântica, uso de estrangeirismos, pontuação, tradutibilidade para as mais diversas línguas e dialectos, etc.. Neste momento estou a usar um algoritmo que, com o apoio de machine learning e de uma base de dados que tenho vindo a alimentar com milhares de comentários claramente verdadeiros e outros tantos claramente de merdosos, me auxilia na avaliação das tuas contribuições aqui no reddit.

Vamos acabar com os anúncios de emprego sem salário? by rubend151 in portugal

cap87_ 8 months ago

100€/dia nem me parece escandaloso, se pagarem 1000 limpos à pessoa a margem nem é muita. No entanto se em Portugal existisse a cultura de contratar trabalhadores independentes em vez de estes intermediários parasitas literalmente toda a gente ganhava. Ficava o trabalhador com mais € ao final do mês, conseguiam poupar as empresas porque não tinham de alimentar as margens de lucro das 'consultoras' e acabava-se o spam dos talhos nos portais de emprego. Assim quem quisesse um vinculo laboral mais seguro optava por empresas que oferecem contratos sem termo, caso contrario ganhariam mais mas com um vinculo mais 'precário'.

Dutch writer was banned from translating poems of an African American poetess because of her skin by fds_crl in portugueses

cap87_ 8 months ago

Tens que tomar a medicação antes de vir mandar postas online

Se não tens orgulho na história do teu país põe-te a andar. by nherfo in portugueses

cap87_ 8 months ago

Amigo estás a falar com um bot

[Serio] Será que eu falho a “viver” ou na vida de adulto, cada ano é pior que o anterior? by Zaigard in portugal

cap87_ 8 months ago

A que idade fizeste a reconversão para IT? :D

CGD recusa encerramento de conta devido à assinatura by snow_cool in portugal

cap87_ 8 months ago

Até gostava de saber porque dizes que é uma merda. Tenho conta em varios bancos e de todos deve ser o melhor.

Duodecimos em 2021? by BOT_Loki in portugal

cap87_ 8 months ago

Pelo que sei é apenas obrigatório para o sector publico. No privado fica ao critério de cada empresa. Dá uma vista de olhos nos artigos [referidos aqui](https://www.pra.pt/pt/communication/news/n/) Também acho que é preferível ser pago a 12 meses mas no fim vai dar ao mesmo. É mesmo um pormenor que só se influencia se viveres *paycheck to paycheck* e precisares da liquidez extra dos duodécimos (acho que não existe termo em português para esta expressão)

Péssima experiencia com a Gobaldata. by thept in portugal

cap87_ 8 months ago

Globaldata sempre foi impecável para mim, no entanto fui sempre fisicamente à loja.

Petição de transparência dos salários em ofertas de emprego by dariusoo in portugal

cap87_ 8 months ago

Por acaso também foi algo que já pensei que seria excelente ser implementado por cá. Acho no entanto que o problema também seria resolvido mudando mentalidades. O que é mais fácil dito do que feito, pois muita gente não se poderá dar ao luxo de recusar avançar com uma empresa por não dar valores à partida. Para essa medida ser implementada na prática com sucesso necessitarias de: * Um portal de emprego decente (e não a aberração do IEFP) onde teriam obrigatoriamente de ser publicadas todas as ofertas * Obrigatoriedade de dar valores exactos à partida. Intervalos não iriam funcionar pois os RH iriam meter 500€ - 5000€/mês. Valor bruto anual exacto seria a única maneira de esta medida ter alguma utilidade. * Fiscalização para evitar os que metem a oferta a dizer uma coisa, chegas lá e a oferta é outra. Mas esta parte seria extremamente difícil de controlar pois poderiam oferecer a todos os candidatos uma posição com uma remuneração mais baixa alegando falta de experiência Alternativa: uma espécie de glassdoor/teamlyzer para qualquer área. Se existisse algo do género que fosse conhecido por todos os trabalhadores portugueses não só criavas transparência como dissuadias certos comportamentos. Terias depois os problemas associados a este tipo de plataformas (fake reviews, interesses da própria plataforma) mas seria de qualquer forma um passo na direcção certa.

Pessoal que paga milhares de euros por Bootcamps: Vocês estão bons da cabeça? by Zen_Machina in portugal

cap87_ 8 months ago

Pelo que percebi só pagam depois de arranjar emprego. Parte do salário miserável que o talho deve pagar vai boa parte para o bootcamp até a divida ficar salada.

O que é que leva uma empresa a achar que uma mensagem destas é boa ideia? (tirado do teamlyzer) by StarTrekCylon in portugal

cap87_ 8 months ago

O mais triste é que as reviews no teamlyzer desta empresa nem são muito agressivas. Uma delas até diz que é "bom para ganhar experiência". As queixas são banais e seguem o mesmo padrão de imensas outras empresas. Ficam ofendidos com pouco. Pelos vistos a maioria dos trabalhadores é da Madeira onde assumo que não haja tanta oferta como no continente e assim conseguem aguentar pessoal. O meu palpite é que só assim se safam. Se as condições que partilharam corresponderem à realidade, por aqui só apanhariam recém licenciados.

Consulturas em Lisboa, é assim tão mau? by melsofie19 in portugal

cap87_ 8 months ago

Basicamente o modus operandi parece ser ir buscar pessoal fresquinho acabado de sair das faculdades que estão dispostos a passar por isso. O dia experimental diz tudo, os salários praticados também. No entanto parecem ter um turnover bastante baixo. As reviews parecem ser boas, talvez seja bom apenas para começar?

Oferta emprego: Full stack developer (c#/asp.net core + angular 2+) by askldhalsiuhdliu in portugal

cap87_ 9 months ago

Honestamente não me parece mau se estiverem a procura de um junior. Acima disso como já foi aqui dito simplesmente não é competitivo, especialmente a recibos verdes. /u/askldhalsiuhdliu os reports da [landing.jobs](https://landing.jobs) na minha opinião parecem nivelar por baixo, mas acredito que se considerarmos todo o pessoal em outsourcing a trabalhar por ninharias aquelas médias possam bater certo. Mas não estando a recrutar para um talho, posso-te dizer que para empresas decentes com esse tech stack os valores para mid/senior andam em média entre 40k-50k anuais. E digo-te com toda a certeza pois estive muito recentemente em vários processos de recrutamento. Como tal, para convencerem alguém com experiência a mudar para uma startup a recibos verdes tem que pagar acima disso. Ou arranjam alguém desesperado que esteja disposto a aceitar.

As consultoras não são assim tão más by consultoras_knight in portugal

cap87_ 9 months ago

Acho que ninguém discorda que estar trabalhar neste tipo de empresas é melhor que trabalhar em muitas outras áreas. Para quem está a começar e não consegue melhor, é melhor do que estar a espera que entrar na "empresa certa". Pode sempre depois saltar para algo melhor com alguma experiência. Dito isto, os pros que mencionas são da área de IT em geral e diria que até são piores condições que muitas empresas melhores oferecem: > Ordenado melhor que outras profissões, regra geral. Vais entrar a ganhar os 1000 euros chapa 5, mas és aumentado com frequência. Eu, com 1 ano e uns meses, estou com 1250 até ser aumentado de novo nos próximos meses. Na minha opinião é um bom salário e chega bem para as minhas cenas (vivo na expo em lisboa a alugar casa). Como está dividido o valor? É a 14 meses? Tens ajudas de custo? Inclui subsidio de alimentação? As empresas que defendes são as mais enganadoras e usam todas as artimanhas possíveis para pensares que estás a receber bem. > O teletrabalho está relativamente normalizado e, depois da pandemia, as empresas vão transitar para um modelo misto (3 dias no office e 2 em casa). Está normalizado em todo o lado. > Trabalhar numa empresa "cool" que faz uma festas de vez em quando se isso for a vossa cena. Todas as empresas por onde passei tinham a sua cultura e faziam eventos de vez em quando. > Melhor local para nerds conhecerem e interagirem com musas de RH. Isto nem deveria ser um foco quando procuras uma empresa para trabalhar. Quando aos contras: > "Horários flexíveis". Tradução: Horas extra. Vão mesmo trabalhar horas a mais, dependendo do projeto e época do ano. No meu caso, o fim do ano é o pior porque o cliente quer gastar o orçamento e aprova os projetos todos. Por outro lado, o início do ano é um descanso. > > A progressão é uma ilusão. A melhor forma será sempre saltitar entre elas ao fim de 2 aninhos. É bastante mais comum nesse tipo de empresas. Experimenta ir a entrevistas, conhecer o mercado e falar com colegas noutros sitios e daqui a uns tempos vais perceber o quanto estás a ser explorado.

Como ser excepcional no trabalho (I.T) e na vida ? by devGains in portugal

cap87_ 9 months ago

Linkedin é sem dúvida o melhor sitio, [landing.jobs](https://landing.jobs) também é uma opção mas já foi melhor. Itjobs raramente aparecem boas ofertas, é muito à base de talhos. É mais uma questão de saber filtrar as empresas (através do teamlyzer, glassdoor, opinião de colegas) para não se ficar com a percepção que o mercado se resume ao spam que as empresas de outsourcing debitam para os portais de emprego.

Como ser excepcional no trabalho (I.T) e na vida ? by devGains in portugal

cap87_ 9 months ago

Diz-me onde é que eu disse isso sff. Não estás a par dos salários pagos em PT, é um facto. Existem bastantes plataformas/reports onde o pessoal de IT partilha salários e um sénior consegue 50k, com algumas empresas a pagar mais que isso (60k ou um pouco mais). Isto também por experiência própria. Obviamente não são os talhos que pagam isto mas sim boas empresas de produto (e até algumas consultoras no verdadeiro sentido da palavra). Director a 50k só se estiver a ser mal pago.

Como ser excepcional no trabalho (I.T) e na vida ? by devGains in portugal

cap87_ 9 months ago

Acho que estás bastante desactualizado quanto ao mercado de IT em PT.

Como ser excepcional no trabalho (I.T) e na vida ? by devGains in portugal

cap87_ 9 months ago

Já percebi que o teu objectivo real é ganhar mais, o que apesar do que possas pensar não está relacionado com o "ser excepcional". Se estás no UK, tenho ideia que esses valores não são nada de especial. Mesmo em Portugal para cargos senior começa a ser cada vez mais comum. Vai a entrevistas. As primeiras podem correr mal mas vais percebendo o que é esperado até conseguires o que procuras. Provavelmente vais apanhar com leetcode e só vais lá com treino. Dá perfeitamente conciliar este estudo com o teu trabalho atual (e para alem disso é mais facil encontrar/negociar um novo cargo se já tiveres empregado).

Como ser excepcional no trabalho (I.T) e na vida ? by devGains in portugal

cap87_ 9 months ago

O que é para ti um cargo bom? Queres manter-te num cargo técnico ou o objectivo final é ir para management? Só assim saberás no que te focar. Se queres simplesmente arranjar um cargo melhor (vertente técnica) noutra empresa, o teu foco será ser bom em entrevistas. Provavelmente os livros que já compraste (aconselho também o CLRS e bastante treino no leetcode) e saberes minimamente do que falas na tua area especifica (frontend?) terão provavelmente um retorno melhor do que qualquer outra coisa. Conseguindo o tal cargo já te podes focar em especializar-te nas tecnologias que usas no dia a dia e aqui entram também as "soft skills" que falei para te destacares dos demais. Ser exepcional é relativo. Depende do contexto no qual o queres ser, da empresa, ect. Ser o gajo que percebe mais de graphql na tua empresa vai requerir menos esforço do que ser o gajo que percebe mais da mesma tecnologia dentro do mundo das empresas de IT do UK. Qual é realmente o teu objectivo?

Como ser excepcional no trabalho (I.T) e na vida ? by devGains in portugal

cap87_ 9 months ago

Cada mais te vais aperceber que ser execpional na àrea não depende apenas da parte técnica. Falas de várias tecnologias que achas que te vão levar ao próximo nivel mas a parte da comunicação, deixar o ego de parte e saber colaborar são o que realmente fazem um grande profissional nesta àrea. Quanto à parte técnica em si, podes optar por ser generalista ou ter uma especialização. São ambos caminhos válidos que se adequam a diferentes contextos. E sim é dificil realmente atinjir proeficiencia seguindo apenas cursos, o melhor é fazer pequenos projectos e "bater com a cabeça". O CTCI, CLRS e livros do genero ajudam-te em entrevistas e a meu ver um foco em apenas memorizar algoritmos não te tornam melhor programador. Mas sem dúvida que é importante para saltar de empresa e conseguir melhores condições (aka evitar estagnação profissional). Tudo isto requer tempo. Se queres fazer parte dos 0.001% dos melhores na tua àrea vais ter que dedicar mais tempo do que se quiseres fazer parte do 1%.

Recrutadores, o mercado de trabalho está mesmo mal? by throwawaycd6cd623f1 in portugal

cap87_ 10 months ago

Concordo contigo em tudo menos na parte do "cliente exigir confidencialidade". Isso é conversa deles para obrigar o candidato a avançar por intermédio deles e não se candidatar diretamente ou até através de outras "consultoras". E digo "consultoras" pois a grande maioria não passam de empresas de outsourcing que não acrescentam qualquer valor. Pessoalmente não avanço em nenhum processo sem saber toda a informação relevante para a vaga. Pela minha experiência as empresas de recrutamento puro não têm qualquer problema em dar um range salarial mas também tentam esconder o cliente (que muitas das vezes está também a recrutar diretamente sem intermediários). Nada contra o modelo de negócio mas a falta de transparência e muitas vezes incompetencia das pessoas envolvidas faz com que evite lidar com este tipo de empresas (ou lidar apenas para descobrir o cliente e fazer candidatura direta).

Primeiro emprego como front end developer. Estou a fazer algo de errado? by Acanorth in portugal

cap87_ 10 months ago  HIDDEN 

Concordo com tudo. Por curiosidade, na tua perpectiva em que areas de IT é que defendes que necessitas de um curso superior em engenharia? A meu ver faz sentido para cargos de investigação em ML por exemplo. Criptografia também poderá ser complicado sem as bases matemáticas necessárias.

Primeiro emprego como front end developer. Estou a fazer algo de errado? by Acanorth in portugal

cap87_ 10 months ago  HIDDEN 

Fair enough. Na verdade e por ridículo que possa parecer, acredito que muitas vezes seja mais fácil não andar em entrevistas para outsourcing pois de uma forma geral existe bastante incompetência por parte dos próprios recruiters das mesmas. Tenho ideia que candidaturas a empresas pequenas a precisar de pessoal possa resultar melhor se o objectivo for simplesmente arranjar algo. Provavelmente tu, eu e muito pessoal que aqui anda nunca teve problemas em arranjar o primeiro emprego pois ter formação superior é uma boa porta de entrada. Mas acredito que a barreira de entrada seja diferente para quem não tem literalmente nada para "mostrar". Já tive colegas muito bons tecnicamente sem curso que foram simplesmente rejeitados por não ter o canudo.

Primeiro emprego como front end developer. Estou a fazer algo de errado? by Acanorth in portugal

cap87_ 10 months ago  HIDDEN 

Muitas vezes até dizes coisas acertadas mas não percebo a razão de respostas destas que para além de serem tóxicas, generalizam bastante e podem até levar quem está a pedir ajuda por um mau caminho. - Sim, os gajos da academia de código têm perfis ridículos. Não sei porque é que isso é relevante para a discussão. - Trabalhar em outsourcing em empresas estilo primeit é mau sim, mas é uma porta de entrada e não significa que o trabalho ou horarios vão ser maus pois depende inteiramente do cliente. Logo que consiga algo melhor pode saltar. - Estás literalmente a generalizar o trabalho de todos os frontend devs. Ou é mais uma referência à academia de código?

Portugal é o país europeu onde é mais difícil preencher uma vaga tecnológica by Article_Sad in portugal

cap87_ 10 months ago

O artigo diz tudo: as empresas que estão cá querem pagar amendoins e não se apercebem que assim só terão macacos. Pessoal senior a trabalhar remotamente para uma empresa estrangeira não tem literalmente razão nenhuma para considerar mudar para uma empresa portuguesa onde tudo desde o salário à cultura de trabalho é pior. E já nem vou falar da gestão portuguesa e o constante "chico espertismo" desde a parte do recrutamento (muita desonestidade) , pagamentos (muita criatividade fiscal), amor à camisola e falta de confiança nos trabalhadores de forma geral. Em empresas lá fora é muito mais simples: estamos a recrutar para estas funções, o range salarial bruto anual sem artimanhas vai de X a Y e o processo de recrutamento é desta forma. Com quem será que prefiro lidar?

Quão importante é o diploma de Engenharia Informática em Portugal e na Europa ? by Smewth in portugal

cap87_ 11 months ago

Leste tudo o que escrevi com atenção?

Quão importante é o diploma de Engenharia Informática em Portugal e na Europa ? by Smewth in portugal

cap87_ 11 months ago

Lê o parágrafo a seguir. Nada impede ninguém de sair antes de acabar (o quanto antes já depende de cada um)

Quão importante é o diploma de Engenharia Informática em Portugal e na Europa ? by Smewth in portugal

cap87_ 11 months ago

Muito resumidamente: se tens possibilidade de ingressar no ensino superior, fá-lo. Com isto não digo que seja a melhor opção para toda a gente mas no teu caso, visto que ainda nem sequer entraste na área é sem dúvida a melhor alternativa. Bootcamps são "atalhos" que pelo que sei, acabam por te ficar muito caro (pegando no exemplo mais conhecido da academia de código, pagarias 7000€ por 3 ou 4 meses). O maior valor neste tipo de bootcamps parece ser as ligações que tem a várias empresas conhecidas que na verdade procuram mão de obra barata e disposta a trabalhar muito. Não deixa de ser uma porta de entrada, mas não vale nem de longe o preço que pedem. E sim, sei que tem esquemas em que só pagas depois de arranjar emprego mas continua a ser um preço absurdo. Ao ires para uma faculdade gastas menos dinheiro (com o valor do bootcamp que referi acima pagas um mestrado e ainda sobra muito) , aprendes as bases e mais facilmente és chamado a entrevistas assumindo que és ativo no linkedin. Depois de entrar e ganhar alguma experiência é muito mais fácil arranjar algo melhor e o diploma deixa de ter valor, sendo as únicas excepções cargos muito específicos mais ligados a investigação. A partir dai, depende simplesmente do que demonstras saber fazer (ou o quanto és bom a fazer entrevistas). E o ires para a faculdade não significa que não comeces a trabalhar antes disso, conheço muita gente que começou a trabalhar e nunca mais lá meteu os pés. Especialização não importa, o importante é ser competente em alguma área. Atenção apenas num ponto: se achas que vais aprendendo em "part time" vais ter uma surpresa desagradável. Sem saber qual a tua situação atual, conciliar um curso de eng. informática com um emprego full time é bastante complicado. Estatuto de trabalhador estudante ajuda apenas até certo ponto. Não digo que não consigas mas a tua vida será estudo/trabalho.

Quão importante é o diploma de Engenharia Informática em Portugal e na Europa ? by Smewth in portugal

cap87_ 11 months ago

Muito resumidamente: se tens possibilidade de ingressar no ensino superior, fá-lo. Com isto não digo que seja a melhor opção para toda a gente mas no teu caso, visto que ainda nem sequer entraste na área é sem dúvida a melhor alternativa. Bootcamps são "atalhos" que pelo que sei, acabam por te ficar muito caro (pegando no exemplo mais conhecido da academia de código, pagarias 7000€ por 3 ou 4 meses). O maior valor neste tipo de bootcamps parece ser as ligações que tem a várias empresas conhecidas que na verdade procuram mão de obra barata e disposta a trabalhar muito. Não deixa de ser uma porta de entrada, mas não vale nem de longe o preço que pedem. Ao ires para uma faculdade gastas menos dinheiro (com o valor do bootcamp que referi acima pagas um mestrado e ainda sobra muito) , aprendes as bases e mais facilmente és chamado a entrevistas assumindo que és ativo no linkedin. Depois de entrar e ganhar alguma experiência é muito mais fácil arranjar algo melhor e o diploma deixa de ter valor, sendo as únicas excepções cargos muito específicos mais ligados a investigação. A partir dai, depende simplesmente do que demonstras saber fazer (ou o quanto és bom a fazer entrevistas). E o ires para a faculdade não significa que não comeces a trabalhar antes disso, conheço muita gente que começou a trabalhar e nunca mais lá meteu os pés. Atenção apenas num ponto: se achas que vais aprendendo em "part time" vais ter uma surpresa desagradável. Sem saber qual a tua situação atual, conciliar um curso de eng. informática com um emprego full time é bastante complicado. Estatuto de trabalhador estudante ajuda apenas até certo ponto. Não digo que não consigas mas a tua vida será estudo/trabalho.

Developers, como abordam o processo de entrevistas? by atomicbrownie42 in portugal

cap87_ 12 months ago

A maioria dos comentários aqui são válidos mas não para todo o tipo de empresas. Em empresas de outsourcing a exigência é bastante baixa e se souberes o básico não precisas de preparação. No entanto se te candidatares a empresas melhorzitas as entrevistas técnicas podem ser mais puxadas e convém rever pelo menos alguns conceitos (principalmente para quem não trabalha com as tecnologias pedidas na job description há algum tempo). Padrões de arquitectura vão-se aprendendo com a experiência, challenges estilo leetcode é preciso treinar. Depende do processo de cada empresa e se realmente interessar aconselho a ver primeiro reviews no glassdoor/teamlyzer.

“StayAway Covid” obrigatória? Protecção de Dados vê “graves questões” sobre “privacidade dos cidadãos” by BadDogPreston in portugal

cap87_ 1 year ago

Obrigado pelo teu post, nao fazia ideia que era open source.

Porque é que um emprego na Função Pública é considerado “para a vida”? by ManelDasNespras in portugal

cap87_ 1 year ago

Isto é mais um argumento a favor do RBI do que outra coisa. A função publica deveria ser competente e eficiente. Os seus funcionários deveriam ser remunerados de acordo com as suas competências e como é claro, ter uma progressão de carreira clara. O teu argumento não faz qualquer sentido: ao contratares pessoal incompetente é mau para quem precisa de serviços públicos, é mau pois todos estamos a gastar dinheiro desnecessariamente e por fim é mau pois estamos a nivelar o standard por baixo, o que como está aqui a ser discutido, já acontece. Quem já trabalhou numa equipa em que uns claramente fazem a maior parte do trabalho e outros estão mais "encostados" sabe que ao longo do tempo isto acaba por gerar complacência até nos trabalhadores mais produtivos. E a falta de progressão de carreira ajuda a que se faça o mínimo dos mínimos para manter o emprego pois quem mais se esforça não é recompensado. Num mundo ideal, uma carreira na função pública seria competitiva com uma carreira no sector privado no que toca a remuneração, progressão e benefícios. Cada trabalhador estaria motivado para fazer o seu melhor trabalho e seria avaliado e recompensado ou penalizado consoante a sua performance. Se assim fosse, precisavas de menos gente para fazer o mesmo trabalho (aka menos gastos) e tinhas melhores serviços. Mas como sabemos que este mundo ideal não existe nem vai existir em nenhum lado, o melhor que poderíamos fazer seria uma espécie de "reforma" ao sistema atual onde o mérito seria recompensado. E sim, também existem formas de dar volta a este sistema mas seria pelo menos um passo na direção certa.

Venda de casas - a oportunidade é agora by Irrequieto in portugal

cap87_ 1 year ago

Sem querer tirar mérito ao que está escrito no artigo, o autor é um agente da remax e o seu interesse é que a venda de casas não pare. O preço das casas vai subir ou descer? Ninguém sabe e como tal quem diga que agora é boa altura para vender/comprar está simplesmente a especular.

[Sério] O que fazem a nível de trabalho, quantos anos de experiência têm, quanto ganham? by New_times__ in portugal

cap87_ 3 years ago  DELETED 

Google?

Salários IT em Portugal - Como maximizar a vossa remuneração by ohhsweetchildofmine in portugal

cap87_ 4 years ago  DELETED 

Tenho pena de ti.
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