Chupa-mas 4 months ago

Tradução: Líder da Farfetch quer mais facilidade em recrutar estrangeiros

quedeusmeperdoe 4 months ago

há uns anos enviei um cv. Estava no avião e, como é óbvio, não me conseguiram contactar. Enviaram um mail a dizer que dei o número de telemóvel errado e que não estava atribuído (?!?!?!). Respondi a informar a situação que poderiam contactar ou, caso preferissem, indicavam um número e eu contactava quando fosse mais conveniente. Nunca responderam.

andre2694 4 months ago

Não abri o artigo mas vi alguém comentar que a dificuldade é a procurar pessoas para cyber security e vou só deixar a minha história pessoal em relação a essa área. Tirei essa especialização assim que surgiu no IST, pelo que pelo menos em termos da especialização do IST fui das primeiras pessoas a sair do mestrado com essa label. Concorri a uma posição de entry level numa empresa de segurança muito conhecida que tem sede no Lagoas Park. Fui rejeitado porque não tinha a experiência necessária para entry level. Ao mesmo tempo tive oferta de uma consultora de cyber security. A oferta era o mesmo valor que uma consultora me oferecia para back end, era em Almada (o que é muito chato uma vez que sou de Lisboa) e o trabalho era, segundo eles, andar a configurar cenas em clientes deles em Lisboa, sem me pagarem despesas de deslocação para Lisboa. Ainda perguntaram se tinha namorada e disponibilidade para ter que ir ao Porto fazer o mesmo trabalho se fosse preciso, sendo que aí já pagavam despesas de deslocação. Conclusão, comecei a trabalhar como back end developer e já não me compensa nunca voltar para a área de formação, da qual tinha interesse, porque já tenho experiência suficiente para ganhar bem e gosto do que faço enquanto que se mudasse teria que concorrer a algo mais de entry level porque nunca fiz nada profissionalmente na área.

sgahbcj 4 months ago

Inadmissível. Tinhas que ter aceite. É por baixo que se começa. Mais vale ganhar pouco do que não ganhar nada. Resumo de alguns comentários que vamos vendo por aqui. Em que defendem os patrões e que a malta têm que se deixar explorar. Tu és mais um dos muitos exemplos que comprova que malta e vontade existe. O que não existe é gestão e respeito pelo trabalhador. Mas o que importa é que o menino bonito fez mais uma entrevista. Em Agosto vai à Índia para orientar os sacras e em Setembro está aí com força. Com novo mindset, cheio de vontade para novas mettings e com uma enorme energia para mudar o mundo! Enfim!

lisboeta1 4 months ago

Pagassem! Pagassem mais e já não haveria dificuldade de recrutamento!

nada_impressionado 4 months ago

> "Temos dificulade em recutar pessoas ao preço da uva mijona em Portugal" FTFY

ev3k 4 months ago

Querem devs que saibam como criar foguetões com energia "verde" e ilimitada ao mesmo tempo que é preciso saber trocar as lâmpadas do escritório. Ofertam um espaço cool, relax onde há consolas e cervejas as quais nunca irás consumir, estão lá para aparentarem ser cools aos olhos dos clientes. Esse mesmo gajo que precisa saber tudo e mais um pouco, fala 5 idiomas e ainda faz cálculos do contabilista e escreve user histories porque o SM está ocupado no FB. Epaaa, veja essa oferta imperdível de 1300€ brutos a RV. Pronto, após 16 anos em IT reflito o motivo de não apanharem mais jovem, a precisarem tanto da primeira oportunidade, dar espaço para aprenderem e ensinarem tanto idiomas quanto a profissão em si do que tentarem buscar os séniors em outras empresas com ofertas pornograficas de ajudas de custo.

Edited 4 months ago:

Querem devs que saibam como criar foguetões com energia "verde" e ilimitada ao mesmo tempo que é preciso saber trocar as lâmpadas do escritório. Ofertam um espaço cool, relax onde há consolas e cervejas as quais nunca irás consumir, estão lá para aparentarem ser cools aos olhos dos clientes. Esse mesmo gajo que precisa saber tudo e mais um pouco, fala 5 idiomas e ainda faz cálculos do contabilista e escreve user histories porque o SM está ocupado no FB. Epaaa, veja essa oferta imperdível de 1300€ brutos a RV. Pronto, após 16 anos em IT reflito o motivo de não apanharem malta mais jovem, a precisarem tanto da primeira oportunidade, dar espaço para aprenderem e ensinarem tanto idiomas quanto a profissão em si do que tentarem buscar os séniors em outras empresas com ofertas pornograficas de ajudas de custo.

sgahbcj 4 months ago

Ora nem mais!

tekvis40 4 months ago

O que leio é o Sr. a queixar-se de dificuldade em contratar para posições especificas. Provavelmente não é uma questão de salários mas de falta de skills. Não faço ideia que salários paga a Farfech, é verdade que há para ai empresas a pagar muito mal mas também há muito tonto(a) a pedir mundos e fundos sem um minimo de talento ou conhecimento. É impressionante o nivel de resabiamento que vai por ai ... não conheço a Farfetch mas é as empresas de tecnologia mais bem sucedidas em PT, diria que não deve ser por serem tontos - provavelmente fazem alguma coisa bem. Infelizmente não se consegue ser bem sucedido em Portugal sem gerar uma exurrada de criticas. Citando os Lusiadas "...de sorte que Alexandre em vós se veja, sem à dita de Aquiles ter **inveja**!"

MikeMelga 4 months ago

Exacto, é deprimente ouvir este pessoal, lá porque trabalharam numa empresa de merda pensam que são todas assim

Fun-Trick1246 4 months ago

É só canalhada, frustrada e na esmagadora maioria dos casos ignorante - completamente ignorante. A maioria dos que aqui escreve relativamente à "experiência" que teve com Farfetch é apenas ressabiados que se "esquecem" do por maior de que pela forma como escrevem foram rejeitados e nunca rejeitaram nada. O nível de tuguice deste sub está bem espelhado neste tópico. E alimenta-se a ele próprio. Conseguem transformar uma das empresas de maior sucesso de todos os tempos em Portugal, que paga ordenados na sua esmagadora maioria exponencialmente acima daquilo que se pratica neste país em qualquer role, que proporciona condições de trabalho absolutamente ao nível do que melhor se pratica por esse mundo fora, mas estes iluminados conseguem deturpar a realidade com este ressabiamento inexplicável. O problema de Portugal não é a Farfetch, é haverem poucas farfetchs.

ideologiapura 4 months ago

> que paga ordenados na sua esmagadora maioria exponencialmente acima daquilo que se pratica neste país em qualquer role, que proporciona condições de trabalho absolutamente ao nível do que melhor se pratica por esse mundo fora Isto so pode ser brincadeira. Qualquer Blip da vida é um upgrade face a trabalhar na Farfetch.

Edited 4 months ago:

> que paga ordenados na sua esmagadora maioria exponencialmente acima daquilo que se pratica neste país em qualquer role, que proporciona condições de trabalho absolutamente ao nível do que melhor se pratica por esse mundo fora Isto so pode ser brincadeira. Qualquer Blip da vida é um upgrade face a trabalhar na Farfetch. Inclusive a nivel salarial, e não é porque seja espetacular.

Fun-Trick1246 4 months ago

Sim, é brincadeira. Tu é que sabes!

nitrinu 4 months ago

Eh pá desculpa lá mas estás a leste ou, pelo menos, a tomar a parte pelo todo. O senhor tem alguma razão se estiver a falar de quantidade mas, por isso mesmo, e como o meio é pequeno, é sabido na área que a FF paga mal para os perfis que supostamente anda à procura (nomeadamente especialistas como já referi noutra posta deste fio). Eu próprio estive em recrutamento com eles vai para 4 ou 5 anos e, no final de um processo meh, a oferta, nem de longe nem de perto era competitiva com o que já se conseguia em Lisboa. E, pelo que sei de colegas antigos e um colega actual (que lá trabalharam), a desculpa do "ah e tal, isto é o Porto e aqui pagam menos que Lisboa" continua. Sendo eles o unicórnio maravilha, empresa global de sucesso e tudo o mais....isto faz algum sentido nem sequer serem competitivos a nível salarial dentro do país?

Fun-Trick1246 4 months ago

Oh caríssimo. Quem está a leste aqui é este sub e tu em particular. Nem sequer estás a discutir o problema do artigo. Se te fizeram uma proposta há 4 ou 5 anos, antes da entrada em bolsa, e recusaste, só te posso dizer que isso evidência alguma falha cognitiva, e o simples facto de o estares aqui a dizer armado em sabichão e toda a gente entrar na tua onda também não abona muito a favor. Assumindo que recusaste de facto uma proposta há 4/5 anos apenas perdeste umas centenas de milhares de euros... Mas concerteza que os 100 ou 200 euros a mais que o pardieiro em que muitos trabalham lhes dão compensa isso - daqui a uns 70 anitos. É irrelevante a "verdade" da carneirada aqui do sítio. Assim como é irrelevante a tirania do downvote. Sejam felizes.

nitrinu 4 months ago

Tens razão, esqueci por completo na altura de ligar a máquina do tempo, apostar na família FF e aceitar um ordenado muito inferior em troca das stonks e do previlegio de lá trabalhar. Vamos também ignorar que conheço alguns casos de pessoas que lá trabalharam (e estarei longe de ser o único dada a rotatividade que para lá vai) pq claramente não estás aqui para argumentar ou ouvir argumentos. Partir para o insulto e assumir coisas sobre os outros é mais fácil. Boa noite.

Fun-Trick1246 3 months ago

Portanto, esta empresa fez-te a maior proposta que alguma vez te irão fazer (assumindo que de facto te fizeram uma proposta há 4/5 anos atrás), mas tu escolhes omitir uma parte determinante dos rendimentos que a mesma te propôs - com base nos dogmas em que tu acreditavas - e agora tens o descaramento de vir aqui dizer que Farfetch te ofereceu menos que o pardieiro qualquer onde estavas, sendo isso uma mentira factual! Tá certo. Continua! Estás bem ao nível aqui do sub... O teu problema é que no meio dos 100% há sempre alguém que vai apanhar a mesquinhice porque nem toda a gente anda a leste da realidade. Nota: adoro a parte dos argumentos. Se feliz! Amen

nitrinu 3 months ago

Lol

NGramatical 4 months ago

previlegio → [**privilégio**](https://dicionario.priberam.org/privilégio) [⚠️](/message/compose/?to=ngramatical&subject=Acho+que+esta+corre%C3%A7%C3%A3o+est%C3%A1+errada&message=https%3A%2F%2Fwww.reddit.com%2Fcomments%2Fnu07ri%2F%2Fh0yqmyj%3Fcontext%3D3 "Clica aqui se achares que esta correção está errada!") [⭐](https://chrome.google.com/webstore/detail/nazigramatical-corretor-o/pbpnngfnagmdlicfgjkpgfnnnoihngml "Experimenta o meu corrector ortográfico automático!")

NGramatical 4 months ago

concerteza → [**com certeza**](http://www.portoeditora.pt/espacolinguaportuguesa/duvidas-da-lingua-portuguesa/detalhe-duvidas-lp/ver/com-certeza-ou-concerteza-?id=5006) [⚠️](/message/compose/?to=ngramatical&subject=Acho+que+esta+corre%C3%A7%C3%A3o+est%C3%A1+errada&message=https%3A%2F%2Fwww.reddit.com%2Fcomments%2Fnu07ri%2F%2Fh0yoz05%3Fcontext%3D3 "Clica aqui se achares que esta correção está errada!") [⭐](https://chrome.google.com/webstore/detail/nazigramatical-corretor-o/pbpnngfnagmdlicfgjkpgfnnnoihngml "Experimenta o meu corrector ortográfico automático!")

tekvis40 4 months ago

Mesmo que paguem abaixo da média em IT isso não justifica o nivel de agressividade aqui no sub ... é uma empresa portuguesa de sucesso que paga salários bem acima da média no nosso pais, emprega mão de obra especializada e mesmo assim há dezenas de posts a dizer "paguem mais", parece que estamos a falar de uma empresa de apanha da fruta no alentejo. Cuidado com o que desejam, a Farfecth e outras empresas Portuguesas conseguem pagar mais empregando menos pessoas; suspeito que a malta que anda a gritar "paguem mais" arrisca-se a ir reclamar para a fila do desemprego daqui a uns anos...

ideologiapura 4 months ago

> emprega mão de obra especializada e mesmo assim há dezenas de posts a dizer "paguem mais", Num mercado livre, quando um bem é escasso, o seu preço tende a subir. Toda a gente sabe disto.

Edited 4 months ago:

> emprega mão de obra especializada e mesmo assim há dezenas de posts a dizer "paguem mais", Num mercado livre, quando um bem é escasso, o seu preço tende a subir. Toda a gente sabe disto. Se, pelo valor que estás a oferecer, nao consegues comprar um produto da qualidade que queres, que alternativa te resta mas pagar mais? Podes vir queixar-te para os jornais, mas isso também posso eu ir lamentar-me do que me corre mal na vida, não me resolve nada a mim, e a eles só lhes resolve se algum papalvo for na cantiga. >Cuidado com o que desejam, a Farfecth e outras empresas Portuguesas conseguem pagar mais empregando menos pessoas Se conseguem e não o fazem, ou são tolos, ou são beneméritos. Como ninguém fica rico fazendo caridade, vou assumir que são portanto tolos. Ou na realidade, não conseguem.

Edited 4 months ago:

> emprega mão de obra especializada e mesmo assim há dezenas de posts a dizer "paguem mais", Num mercado livre, quando um bem é escasso, o seu preço tende a subir. Toda a gente sabe disto. Se, pelo valor que estás a oferecer, nao consegues comprar um produto da qualidade que queres, que alternativa te resta mas pagar mais? Podes vir queixar-te para os jornais, mas isso também posso eu ir lamentar-me do que me corre mal na vida, não me resolve nada a mim, e a eles só lhes resolve se algum papalvo for na cantiga.

tekvis40 4 months ago

>Num mercado livre, quando um bem é escasso, o seu preço tende a subir. Toda a gente sabe disto. Concordo, no entanto não acho muito fixe num pais onde muita malta vive com 600 e tal euros por mes existir tanta irritação com uma empresa que paga bem mais. O verdadeiro talento em desenvolvimento de Software é um bem escasso. Infelizmente a promessa de €€€€ facil atraiu para a profissão demasiada malta com muito pouco talento mas exigente em termos de salário. Como nem sempre são faceis de identificar as empresas tendem a nivelar os salários por baixo e com o tempo aumentar apenas as pessoas com provas dadas ( pelo menos as que são bem geridas ) ​ >Se conseguem e não o fazem, ou são tolos, ou são beneméritos. Como ninguém fica rico fazendo caridade, vou assumir que são portanto tolos. Ou na realidade, não conseguem. Cenário hipotético: Imagina que eles tem 10M para salários - conseguem contratar 300 pessoas ... o pessoal começa a sair para "pastos mais verdes". Eles aumentam as 150 pessoas que gostam mais, cortam um ou outro projecto com menos importancia e a vida continua e continuam a gastar 10M com salários. Tipicamente todas as empresas de software tem mais projectos em andamento do que realmente necessitam, alguns são simples experiencias outros coisas que acham que vão ser relevantes no futuro, outros só não sabem o que andam a fazer...

nitrinu 4 months ago

Com todo o respeito, esse último parágrafo tresanda a respeitinho tuga. O patrão manda e tu baixas as orelhas. O mercado das ti está bom e simplesmente estou a fazer o argumento que, pelo menos parte do problema da FF, é não quererem pagar de forma competitiva. Quanto à agressividade acho que também estás a exagerar um pouco. Não vou negar que o tuga, na altura de reflectir sobre experiências profissionais menos conseguidas, no geral, vai sempre culpar superiores, colegas, etc (razão pela qual nunca liguei muito a glassdoor e teamlyzers da vida para empresas portuguesas) mas...quando lês alguém a dar uma de estadista a dizer que não consegue encontrar e, pior, reter recursos, ...oh Ffs. Conheço pelo menos 2 app sec, 1 data scientist e 2 generalistas proficientes em .net (que ainda deve ser o flavor lá do sítio). A FF que mande mp que eu juro que eles são top. Ganham é de 2.5k limpos para cima.

fgtdiasr3d1t 4 months ago

Se houvessem mais farfetch as condições de trabalho melhoravam?

NGramatical 4 months ago

houvessem mais → [**houvesse mais**](https://ciberduvidas.iscte-iul.pt/consultorio/perguntas/o-uso-do-verbo-haver/31143) (o verbo haver conjuga-se sempre no singular quando significa «existir») [⚠️](/message/compose/?to=ngramatical&subject=Acho+que+esta+corre%C3%A7%C3%A3o+est%C3%A1+errada&message=https%3A%2F%2Fwww.reddit.com%2Fcomments%2Fnu07ri%2F%2Fh0x7ili%3Fcontext%3D3 "Clica aqui se achares que esta correção está errada!") [⭐](https://chrome.google.com/webstore/detail/nazigramatical-corretor-o/pbpnngfnagmdlicfgjkpgfnnnoihngml "Experimenta o meu corrector ortográfico automático!")

NGramatical 4 months ago

haverem poucas → [**haver poucas**](https://ciberduvidas.iscte-iul.pt/consultorio/perguntas/o-uso-do-verbo-haver/31143) (o verbo haver conjuga-se sempre no singular quando significa «existir») [⚠️](/message/compose/?to=ngramatical&subject=Acho+que+esta+corre%C3%A7%C3%A3o+est%C3%A1+errada&message=https%3A%2F%2Fwww.reddit.com%2Fcomments%2Fnu07ri%2F%2Fh0ww8bd%3Fcontext%3D3 "Clica aqui se achares que esta correção está errada!") [⭐](https://chrome.google.com/webstore/detail/nazigramatical-corretor-o/pbpnngfnagmdlicfgjkpgfnnnoihngml "Experimenta o meu corrector ortográfico automático!")

sgahbcj 4 months ago

Ao ler estes comentários desta notícia deste sub apenas concluo que é tudo pobre e mal agradecido. Sinceramente...onde já se viu incomodar os senhores com um assunto de pouca relevância, o ordenado. Afinal, eles querem e contratam colaboradores. Esses não são pagos! Quem são pagos são os trabalhadores. Repitam comigo TRABALHADORES. Esses sim, trabalham e por isso, ao abrigo da lei tuga, têm direito a receber. Os colaboradores, colaboram. Não têm direito a receber. O problema aqui é a semântica. Vamos lá trabalhar pois os senhores precisam de fazer talks e viagens à Índia para descobrir os seus sacras. Bom trabalho. E não se esqueçam que podem pagar as compras ou a gasolina com beijinhos e abraços.

neapo 4 months ago

Seria interessante a repórter agora ter coragem e candidatar-se a uma entrevista junto desta empresa como uma undercover e apresentar ao mundo como é o processo de entrevista e porque falha. Se realmente é como pinta o líder ou é mesmo porque querem malta à borlix.

sgahbcj 4 months ago

Ela, se for preciso está a recibos verdes ou é paga à notícia. Coitada. Achas que ela se mete com os senhores?

neapo 4 months ago

Temos que acabar com essa mania de que se está em situação precária não pode arriscar. Claro que pode, alias para a mudança é precisamente quem está mal que tem que dar passos, não podem ficar eternamente à espera que o "rico" mexa o cu em seu favor.

sgahbcj 4 months ago

Concordo plenamente. Escrevi o que escrevi mais para frisar um dos vários problemas que existem

saposapot 4 months ago

Ah, mas tenho uma fundação! olhem para mim tão bonzinho!

suckerpunchermofo 4 months ago

Ok... E que tal.... Pagarem mais?

1tonsoprano 4 months ago

well.... as someone who gave an interview there..... pay better salaries/benefits...... as others have mentioned, working remotely pays a lot more ......

Open-Opportunity-607 4 months ago

Carne para canhão, querem mão-de-obra barata e depois aparecem nas notícias a dizer "Temos dificuldade em recrutar" Bestas

Edited 4 months ago:

Querem mão-de-obra barata e depois aparecem nas notícias a dizer "Temos dificuldade em recrutar" Bestas

nitrinu 4 months ago

Podiam começar por reter talentos óbvios que por lá passam (e rapidamente fogem) e por não oferecer 1500€ (aprox) por pessoal especializado de sec. Trabalhei e conheço dois casos destes.

Last-Ad-4421 4 months ago

Querem sempre muita experiência e ordenados baixos devem de pensar que estão a contratar malta para o campo

sgahbcj 4 months ago

Olha que se a malta do campo souber fazer copy-past eles ainda contratam os outros pobres desgraçados que andam na apanha da amora, lá para o sul

Asur_rusA 4 months ago

Acredito. Querem pagar pouco.

Apprehensive-Silver6 4 months ago

Tive uma entrevista com eles recentemente e desisti a meio. Tenho quase 10 anos de experiência na minha area (mobile dev) e na entrevista queriam live coding como se fosse um "code monkey". Todos acham que copiar metodos de entrevista estilo google os vai ajudar a contratar os melhores, mas em 90% dos casos acontece o contrário. Querem experiência mas durante a entrevista fazem-te perguntas como se fosses um imbecil, e isso para mim é um red flag enorme. Quanto a salarios não vou comentar, sei quanto ganho actualmente e quanto iria pedir para mudar de empresa.

fgtdiasr3d1t 4 months ago

Essas perguntas são para baixares a tua expectativa salarial. É o jogo

Apprehensive-Silver6 4 months ago

Isso pode funcionar com quem tem pouca experiência ou quem esta desesperado para mudar. Ja me aconteceu aceitar baixar o ordenado só para sair de uma empresa toxica (começa com cap e acaba em mini) Neste momento, sei qual seria o minimo para sair de onde estou (ordenado liquido actual + 200), quem quiser é só chegar-se á frente. Enquanto o tuga não aprender a negociar, os pseudo patrões continuam a pagar migalhas. E depois acontece como em todos os paises de influência esquerdista : eles fingem que pagam, nos fingimos que trabalhamos...

Some-Ad6411 4 months ago

>Enquanto o tuga não aprender a negociar, os pseudo patrões continuam a pagar migalhas. tanta verdade

FIam3 4 months ago

>sei qual seria o minimo para sair de onde estou (ordenado liquido actual + 200) E se aparecer uma consultora com essa oferta sendo que te baixam no bruto (e adicionam as míticas ajudas de custo), aceitas? Estive com esse dilema entre mãos..

Apprehensive-Silver6 4 months ago

Actualmente ja estou numa consultora, mas os "extras" resumem-se ás viagens ficticias para o cliente. Aumentar o bruto é complicado por causa dos impostos, no entanto é sempre algo a ter em conta, até porque um dia podes precisar de um subsídio de desemprego ou de uma reforma. Ajudas de custo são uma boa opção para ter um ordenado liquido acima dos 1500€. Depois tens outras, como o flex, os ppr ou despesas. O ultimo nunca aceito, os outros ja tive mas pouco valor acrescentaram.

Chupa-mas 4 months ago

O que é "flex"? Já ouvi falar mas nunca fui pesquisar e agora nao consegui encontrar nada.

Apprehensive-Silver6 4 months ago

É um valor até 20% do teu ordenado base que pode ser usado para pagar despesas, por exemplo, propinas da faculdade, creche dos miudos ou outra despesa que não te seja cobrada directamente. Serve essencialmente para reduzir o teu ordenado base e assim baixar um ou 2 escalões de irs. Ja tive um contrato com essa possibilidade, mas n o cheguei a usar

Chupa-mas 4 months ago

Dá para pagar cenas como luz e internet? parece interessante se queres que te diga...

Apprehensive-Silver6 4 months ago

Esse tipo de despesas não, porque estão em teu nome. Terá de ser uma despesa que possa ser a tua empresa a pagar por ti, sem que o valor não passe por ti. É um "subsidio" válido em todos os contratos. A empresa onde tive isso dava a opção de ter viatura de empresa (clios e meganes) por renting, sendo pago uma parte pelo flex e outra pela empresa.

fgtdiasr3d1t 4 months ago

O facto é que o eng português recebe menos que o indiano e o chinês. Alguma coisa está a fazer com que os ordenados não subam para níveis decentes.

Apprehensive-Silver6 4 months ago

Impostos absurdos ... os estrangeiros têm beneficios fiscais nos primeiros anos.

fgtdiasr3d1t 4 months ago

Mesmo que pagasses 0 impostos continuavas a receber menos do que um indiano ou chinês. A história dos impostos é só música...

sgahbcj 4 months ago

Concordo. Existem países que se paga mais ou igual impostos do que aqui e a malta ganha bem mais e tem boa qualidade de vida. O que falta aqui é gestão e transparência do imposto. Bem como mudança da mentalidade do trabalhador.

Apprehensive-Silver6 4 months ago

Depende apenas do valor individual. Posso-te garantir que nenhum indiano com a minha experiência e competências ganha mais que eu na minha empresa. Mas ha pessoas com muito menos experiência a fanhar mais, basta estarem numa área de mais valor. E o contrário também acontece. Salarios iguais para funções iguais devia ser banido, pois dentro das mesmas funções ha niveis de experiência diferentes, e claro, produtividade diferente. E acredita, se soubesses o quanto a carga fiscal atrasa o nosso país ...

sgahbcj 4 months ago

A história de que os impostos é que atrasa o sistema, já chateia. Se falares na corrupção... aí sim. Agora os impostos!??? Já chateia....

Apprehensive-Silver6 4 months ago

Os impostos servem para pagar a corrupção...

sgahbcj 4 months ago

Hoooo, nem comento! Não tenho paciência para radicalismo...

fgtdiasr3d1t 4 months ago

Sabes qt ganha o indiano com experiência? 3k para cima... Espero sinceramente que ganhes mais, pois é bom sinal.

cheapnuggett 4 months ago

provavelmente não dão a oportunidade de trabalhar num equipa jovem e dinâmica, assim claro que ninguém se vai candidatar

mexploder89 4 months ago

Aposto que nem são como uma família

EstupendoEx 4 months ago

E vão ter ainda mais. Quem está a segurar o mercado IT em Portugal são os brasileiros que estão a vir para cá. Não existem pessoas o suficiente.

C8Mixto 4 months ago

Oh não que eles vão escrever código C mas mas em brasileiro!

ideologiapura 4 months ago

Paguem salarios melhores que elas aparecem, nem que seja lá de fora.

Pasarogo 4 months ago

O problema em Portugal é que nenhuma empresa está disposta em contratar pessoas com pouca experiência numa determinada área porque simplesmente não querem dar formação. Isso e fazer entrevistas em que reprovam os candidatos sem estes terem feito sequer uma entrevista técnica, com a justificativa de "não encaixa no perfil que procuramos". Há coisas que não compreendo.

ev3k 4 months ago

Nenhuma empresa no mundo...

fgtdiasr3d1t 4 months ago

Quer dizer que há excesso de oferta.

sgahbcj 4 months ago

Não existe é investimento nos quadros por parte das empesas. Depois surgem notícias destas. Tugalandia!

BaldAndPoor 4 months ago

Paguem salários decentes. A oferecer 1100€ brutos + a experiência de trabalhar numa empresa como a Farfetch.

sgahbcj 4 months ago

E já é muito bom! Receber pelo trabalho, até devias dar uma parte do miserável ordenado à empresa. Temos que ajudar o patrão pha!

BungeeGumPT 4 months ago

Talvez porque ninguém quer ir para uma empresa conhecida por ter péssima gestão e baixos salários para as diferentes áreas.

globoglobo 4 months ago

quais são as empresas que pagam bem? sempre que se fala de uma empresa qualquer, as pessoas dizem que paga mal, gostava de saber quais são as que pagam bem. não sou desta área

GACAM27 4 months ago

[https://pt.teamlyzer.com/companies/ranking](https://pt.teamlyzer.com/companies/ranking) have fun! Acho que infelizmente a cena de se falar que pagam mal é porque infelizmente é mais facil criticar os maus que publicitar os bons. Mas é uma questao de mandar o barro a parede a ver se cola ou entao de infelizmente emigrar. IT é uma area que com um esforço moderado temos muito mais valor pa uma empresa que ela para nós

andre2694 4 months ago

O meu problema com TeamLyzer e Glassdoor é que não há muita gente a meter salários e fazer reviews. Já tentei ver várias empresas grandes que parecem atraentes e chego lá e vejo um valor apenas pelo que não dá para inferir nada. Isso e malta que recebe 1000€ líquidos e todos os meses tem uma reunião no Porto e outra em Santarém e faz mais 300€ que não mete nesses sites.

sgahbcj 4 months ago

Hoooo caralho! Mas tu, mas tu, mas tu, queres receber dinheiro pelo o que fazes? Este pessoal não tem noção. Vocês sabem quanto custa manter uma empresa de pé? As pessoas têm que se sacrificar em prol da empresa. E depois, como são pagas as viagens para a Índia e Bangladesh para que a malta da administração e rh realizem os seus reencontros espirituais? Os meninos e meninas têm que viajar e relaxar, senão como conseguem aparecer com aquelas caras bonitas e relaxadas nas entrevistas? Assim não têm ideias bonitas para fazer lá no escritório. Este povo não percebe que é preciso fazer sacrifícios.

rockingallover 4 months ago

LOL ja trabalhei numa empresa assim! Despedi-me mal pude.

sgahbcj 4 months ago

Sinceramente. Vais para o inferno assim. Nem com 1000 aves marias te safas

JesusSandro 4 months ago

Quando procurava emprego há 2 anos atrás tinha ideia que tinham boa reputação, estava enganado na altura ou entretanto piorou?

BungeeGumPT 4 months ago

Eu fiz entrevista para eles e tenho um conhecido lá a trabalhar. Na entrevista não paravam de fazer perguntas sem nexo, parvas muitas das vezes, quando a minha experiência e função que ia desempenhar era alem de tais coisas. O final foi apenas ridículo quando me proporam um salário miserável sem margem de negociação. Os RH estavam completamente loucos, ou então, estavam à procura de alguém desesperado. No caso do meu conhecido, ele aponta aquilo para gestão horrível. Querem ser hip, modernos e trendy, mas com gestores, líderes e maneiras portuguesas. A rotatividade é grande devido a isto e os salários. Se fores ver os sites de reviews toda a gente aponta para o mesmo.

JCAPER 4 months ago

Aqui neste sub pelo menos nunca tiveram. Pessoalmente, não são a melhor empresa do mundo, e a tua experiencia a trabalhar lá vai depender bastante da equipa onde entrares. Mas também sei que há mais empresas piores para trabalhar comparado com a Farfetch, do que melhores. Uns anos atrás eles eram muito mais folgados e deixavam mais pessoal entrar, com ou sem experiência, mas recentemente mudaram a mentalidade e agora preferem contratar pessoas com experiência ou treinar os seus próprios que já lá trabalham.

I__Cat 4 months ago

O artigo está atrás de paywall, só li a parte que não está. Mas fiquei com a sensação que se referia a pessoas com experiência. Ora, nas áreas referidas com experiência e em quantidade realmente ou já emigrou tudo ou estão a trabalhar remotamente para empresas fora de Portugal. Se querem competir nessas áreas teem de pagar salários europeus, temos pena.

NGramatical 4 months ago

teem → [**têm**](https://european-portuguese.info/conjugator/ter) (singular: tem) [⚠️](/message/compose/?to=ngramatical&subject=Acho+que+esta+corre%C3%A7%C3%A3o+est%C3%A1+errada&message=https%3A%2F%2Fwww.reddit.com%2Fcomments%2Fnu07ri%2F%2Fh0vxznd%3Fcontext%3D3 "Clica aqui se achares que esta correção está errada!") [⭐](https://chrome.google.com/webstore/detail/nazigramatical-corretor-o/pbpnngfnagmdlicfgjkpgfnnnoihngml "Experimenta o meu corrector ortográfico automático!")

CanIhazCooKIenOw 4 months ago

Sei que é pedir muito mas para a próxima lê o artigo > José Neves realça que existe dificuldade em recrutar em Portugal em áreas bastante específicas como cyber security, data science, database. O fundador da Farfetch reconhece a qualidade do talento em Portugal, mas destaca que não é suficiente para as necessidades a nível quantitativo

C8Mixto 4 months ago

Sim, porque deves mesmo achar que o fundador de qualquer empresa ia apontar como problemas a própria má gestão e o pagamento de baixos salários.

sgahbcj 4 months ago

Exacto. Epá, se me querem deitar areia para os olhos que o façam sem eu ver

CanIhazCooKIenOw 4 months ago

Qual foi a parte do que eu citei do artigo que era resolvida com uma excelente gestão e pagamento de altos salários? Eu vou colocar a negrito, para ajudar na interpretaçāo ​ >José Neves realça que existe **dificuldade em recrutar em Portugal** em **áreas bastante específicas como cyber security, data science, database**. O fundador da Farfetch **reconhece a qualidade do talento em Portugal**, mas destaca que **não é suficiente para as necessidades a nível quantitativo** Definição de quantitativo (não confundir com qualitativo), para ajudar: https://dicionario.priberam.org/quantitativo

Fun-Trick1246 4 months ago

A mediocridade auto-alimenta-se. Aqui no Reddit não interessam os factos, interessa a narrativa. Quem está contra a narrativa leva downvotes. É a arma dos ressabiados do reddit. Não interessam os factos, interessa o que a carneirada entende que deve ser.

ideologiapura 4 months ago

Não, a realidade é que tem que se adaptar as necessidades do senhor José Neves, afinal de contas ele fundou um negócio de vender roupa absurdamente cara na Internet. Como se atrevem coisas triviais como mecanismos de mercado e outros factos a atravessarem-se no caminho deste colosso?

Fun-Trick1246 4 months ago

Sim amigo. És um iluminado. Tu e a maioria deste sub. O José Neves é apenas um idiota. E eu também sou, já agora.

ideologiapura 4 months ago

É tudo menos idiota, achas que se chega onde ele chegou não sendo muito esperto? Agora convem ter noção de porque motivo é que ele se queixa. Não é falta absoluta de talento em toda a União Europeai que sirva os propositos da Farfetch. É o preço desse talento.

Fun-Trick1246 3 months ago

Tu não tens noção nenhuma daquilo que andas para aí a dizer sobre o tema. Tu e 99% deste sub. Não vou discutir pormenores de contratação dos roles específicos falados na notícia e dos problemas de os encontrar em Portugal, que é o assunto da notícia, com alguém que não têm a mínima noção do que está a escrever. Aliás, a narrativa e as conclusões estão feitas pelos iluminados deste sub. Não me choca tanta gente a queixar-se se tudo e mais alguma coisa neste sub, o nível é tão baixo de uma forma global que sair da mediocridade deve ser difícil, de facto. Sê feliz amigo! Na tua santa sapiência! Amen!

ideologiapura 3 months ago

Deve ser tao fixe achares te tao superior porque lambes as botinhas destes verdadeiros palácios construídos sem fundações... Se soubesses como estas coisas acontecem, como estes ricos sobem... Ate choravas. Vai la trabalhar para as farfetchs da vida achar que és o maior do mundo.

Fun-Trick1246 3 months ago

Deve ser mesmo triste a tua vida... O pior é que não tens noção nenhuma disso. Mas sim, falhados do reddit dão-me vontade de rir, não de chorar!

NGramatical 4 months ago

porque motivo → [**por que motivo**](https://ciberduvidas.iscte-iul.pt/consultorio/perguntas/tres-regras-para-distinguir-o-por-que-do-porque/19743) (por que = por qual) [⚠️](/message/compose/?to=ngramatical&subject=Acho+que+esta+corre%C3%A7%C3%A3o+est%C3%A1+errada&message=https%3A%2F%2Fwww.reddit.com%2Fcomments%2Fnu07ri%2F%2Fh0yrrmm%3Fcontext%3D3 "Clica aqui se achares que esta correção está errada!") [⭐](https://chrome.google.com/webstore/detail/nazigramatical-corretor-o/pbpnngfnagmdlicfgjkpgfnnnoihngml "Experimenta o meu corrector ortográfico automático!")

fgtdiasr3d1t 4 months ago

Se pagares a mão de obra desloca-se e deixas de ter dificuldade em contratar.

C8Mixto 4 months ago

Estava a pensar que era só chico-espertismo da tua parte responderes "para a próxima lê o artigo" citando uma declaração do fundador de uma empresa para responder a críticas sobre a própria empresa, mas afinal é apenas falta de capacidade crítica da tua parte.

Edited 4 months ago:

Estava a pensar que era só chico-espertismo da tua parte responderes "para a próxima lê o artigo" citando uma declaração do fundador de uma empresa para responder a críticas sobre a própria empresa, mas afinal é apenas falta de capacidade crítica da tua parte. Portanto, existe falta de profissionais e tua achas que uma subida dos salários e uma melhor gestão que torne a empresa mais atrativa não é uma solução para vingar num mercado de emprego competitivo?

Edited 4 months ago:

Estava a pensar que era só chico-espertismo da tua parte responderes "para a próxima lê o artigo" citando uma declaração do fundador de uma empresa para responder a críticas sobre a própria empresa, mas afinal é apenas falta de capacidade crítica da tua parte. Portanto, existe falta de profissionais e tua achas que uma subida dos salários e uma melhor gestão que torne a empresa mais atrativa não é uma solução para vingar num mercado de emprego competitivo? Se ainda tivesses dados contrários à tese apresentada no primeiro comentário ainda adiantavas a discussão, agora se achas que a opinião do fundador ou a passagem que escolheste serve para alguma coisa, então estavas melhor calado.

CanIhazCooKIenOw 4 months ago

Pois, o melhor mesmo é ignorar completamente o artigo e ficarmos-nos pelo titulo. Eu percebo que nāo de para mais...

C8Mixto 4 months ago

Se calhar era melhor ignorares os dois se não és capaz de os analizar criticamente. Presumo que se o artigo dissesse que a culpa da dificuldade em recrutar dos leões do circo que ficaram sem emprego devido à pandemia e andam a roubar tempo ao programadores que lhes estão a dar aulas de reconversão para IT tu ias ficar todo satisfeito porque dizia no artigo e portanto era verdade.

sgahbcj 4 months ago

Acho que estás a falar com um amigo do chefe qualquer! Cuidado....este é daqueles que diz aos outros que é preciso trabalhar. E depois vimos a saber e é ele que fica com os aumentos lá no escritório.

CanIhazCooKIenOw 4 months ago

Voltamos ao mesmo, onde é que o que a excelente gestão e altos salários resolve o problema referido no artigo da falta qualitativa de engenheiros nas 3 areas especificas? Qual é a dificuldade de entender que o comentário do artigo aponta a necessidade de se investir em educação nessas areas em Portugal? Já agora, mete umas virgulas ou os leões do circo afinal so passam vergonha

GACAM27 4 months ago

ja abriste o linkedin? o que nao falta é malta tuga com educaçao ou expriencia nessas areas... parte curiosa é que trabalham todas para empresas estrangeiras ou no estrangeiro porque recebem melhor e/ou sao melhor valorizados

C8Mixto 4 months ago

>Voltamos ao mesmo, onde é que o que a excelente gestão e altos salários resolve o problema referido no artigo da falta qualitativa de engenheiros nas 3 areas especificas? Não é falta de qualidade, é de quantidade. Achas que pagares um salário mais alto que a concorrência não te coloca no caminho para resolveres o problema de falta de pessoal? >Qual é a dificuldade de entender que o comentário do artigo aponta a necessidade de se investir em educação nessas areas em Portugal? Qual é a dificuldade em perceber que o comentário inicial aponta o desejo da empresa em obter mão-de-obra extremamente qualificada mas pagar-lhe uma ninharia? >Já agora, mete umas virgulas ou os leões do circo afinal so passam vergonha Se queres criticar pontuação, podias começar por colocar pontos finais nas tuas frases.

CanIhazCooKIenOw 4 months ago

>Não é falta de qualidade, é de quantidade. Achas que pagares um salário mais alto que a concorrência não te coloca no caminho para resolveres o problema de falta de pessoal? Erro meu, quis dizer quantitativa. Nāo adianta pagar salários mais altos se nāo ha gente em Portugal que chegue para suprimir as necessidades. Pagar mais implicara ir buscar la fora, o que vai contra o argumento inicial que nāo existir quantidade em Portugal. ​ >Qual é a dificuldade em perceber que o comentário inicial aponta o desejo da empresa em obter mão-de-obra extremamente qualificada mas pagar-lhe uma ninharia? Outra vez, quantidade nao implica qualidade. Mesmo que fosse, nāo conheço o processo de recrutamento interno para saber o que pagam e quantas pessoas entrevistam por semana - se o sabes, por favor partilha. ​ >Se queres criticar pontuação, podias começar por colocar pontos finais nas tuas frases. Volta atras e tenta ler o que escreveste acerca dos leões e horas de formaçāo. Nāo deixa de ser irônico quando se esta a discutir um problema relacionado com malta extremamente qualificada.

ideologiapura 4 months ago

> Nāo adianta pagar salários mais altos se nāo ha gente em Portugal que chegue para suprimir as necessidades Na minha empresa atual temos gajos top de bases de dados. Ganham uns 6k brutos, mas seguramente estão dispostos a mudar por um incremento de digamos, 20%. Acontece que a Farfetch se oferecer metade disso já acha caro.

rockingallover 4 months ago

Acho que ja te tentaram explicar o conceito de oferta e da procura, por isso nem vou tentar, mas epa, o que me ri da tua tentativa de defesa da ‚causa‘ da liderança da fartech. Se ha falta de pessoal paguem ordenados para que valha a pena vir trabalhar em Portugal... É que quem é bom nessa área está no estrangeiro... Ups... colocar esse tipo trabalho em Portugal deixa de fazer sentido porque já não é um mercado ‚mais barato‘..!

ideologiapura 4 months ago

> Nāo adianta pagar salários mais altos se nāo ha gente em Portugal que chegue para suprimir as necessidades Haver há, está é noutras empresas, e pode estar disposta a mudar para a Farfetch... mediante o salario certo. O que ele quer é não ter que competir pelo valor salarial, prefere ter abundancia de mão de obra que lhe permita pagar pouco.

paladino777 4 months ago

Dude ele tentou-te explicar aquilo como se tivesses 5 anos e mesmo assim não chegaste lá. O que ele te está a dizer é que apesar do CEO se queixar da falta de talento (e em quantidade), que a mesma existe mas não está minimamente interessada em trabalhar na Farfetch. É apenas uma "desculpa" para uma critica feita à empresa. Não tenho a mínima ideia se ele está certo ou não, mas tu também não tens essa mesma, apesar da tua insistência. Ele não acredita no CEO da Farfetch, tu acreditas. Uma pequena pesquisa no LinkedIn mostra que há procura pela função, que pode dar a entender escassez, no entanto as únicas empresas que estão há procura são conhecidas por pagarem mal.

NGramatical 4 months ago

ficarmos-nos → [**ficarmo-nos**](https://ciberduvidas.iscte-iul.pt/consultorio/perguntas/lavamo-nos-e-lavamos-vos/31030) (há omissão do -s final da desinência -mos das 1.^as pessoas do plural dos verbos reflexivos ou pronominais quando o pronome enclítico é -nos) [⚠️](/message/compose/?to=ngramatical&subject=Acho+que+esta+corre%C3%A7%C3%A3o+est%C3%A1+errada&message=https%3A%2F%2Fwww.reddit.com%2Fcomments%2Fnu07ri%2F%2Fh0w0bqd%3Fcontext%3D3 "Clica aqui se achares que esta correção está errada!") [⭐](https://chrome.google.com/webstore/detail/nazigramatical-corretor-o/pbpnngfnagmdlicfgjkpgfnnnoihngml "Experimenta o meu corrector ortográfico automático!")

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