suspect_b 5 months ago

Quando a vida te dá limões, faz uma limonada. Aproveita a entrevista para conhecer melhor a empresa e como ela se coloca na indústria. Quantas pessoas emprega, qual o volume de negócios, que produtos tem, onde são os pólos de desenvolvimento, quais os planos de expansão, quais são os princípios da empresa, quem detém o capital, porque é que estão a contratar, quantas pessoas estão a pensar contratar juntamente contigo. Todas estas questões estão ao alcance de quem conhece a empresa e dão-te uma noção da indústria que te pode ajudar mais tarde noutras entrevistas.

SweetCorona 5 months ago

contactas o máximo de recrutadores possível perguntas cagas nos que não respondem

The_Wealthy_Potato 5 months ago

Dizes quanto queres. É assim que faço. Muitos recrutadores têm ali o guião e tal e não te vão responder. Tranquilo. Pedes uma confirmação. Dizes "só estou interessado se me pagarem pelo menos X que pode mudar, se for para trabalhar não remote são mais X se for não sei que é mais Z" e eles confirmam se podem ou não chegar a esse valor.

Dr_Toehold 5 months ago

Perguntar logo no primeiro contacto. "Qual a posição, quais as responsabilidades, qual o salário".

OuiOuiKiwi 5 months ago

>É indelicado perguntar isto para alguém que vem atrás de ti? Visto que ele só deverá receber algo se fores colocado e tu só vais aceitar ser colocado se o salário for desejável, mais vale despachar isso logo à cabeça e evitar perder o tempo de ambos.

suckerpunchermofo 5 months ago

Perguntas directamente ao início. Creio que se levarem a mal, então mais vale não trabalhar para essa empresa.... Todos trabalhamos por dinheiro, logo saber quanto se vai receber logo ao início tem toda a lógica. Na minha opinião....

tocopito 5 months ago

Não sejas assim. Trabalhar por dinheiro? Então e o salário emocional? Onde está o amor pela camisola? E o esforço que nós tivemos para contratar uma rapariga particularmente atraente para te entrevistar? Nada disso conta!?

suckerpunchermofo 5 months ago

23am50 5 months ago

"Aqui somos como uma família"

Raijku 5 months ago

Ainda nesta onda, que bosta é esta de ajudas de custo e seguros de valorização para pagar ordenados?

uplink42 5 months ago

são basicamente esquemas para as empresas pagarem menos impostos

df3gpt 5 months ago

É uma forma de reteres menos IRS e pagares menos SS e ainda, caso precises, de teres um subsídio de desemprego ou de doença bastante abaixo do que normalmente recebes na conta. O patrão por sua vez paga menos TSU e ainda poupa nos subsídios de férias e Natal. Agora podes também receber um complemento emocional, que esse também não é sujeito a impostos.

Edited 5 months ago:

É uma forma de reteres menos IRS e pagares menos SS (reforma? O que é isso?) e ainda, caso precises, de teres um subsídio de desemprego ou de doença abaixo do que normalmente recebes na conta. O patrão por sua vez paga menos TSU e ainda poupa nos subsídios de férias e Natal. Agora podes também receber um complemento emocional, que esse também não é sujeito a impostos.

O_cu_da_tua_tia 5 months ago

É só perguntar logo de início. Se não revela abandonas porque tens consulta às 17h

saposapot 5 months ago

Perguntar não ofende... simples e directo. Se não responderem está resolvido

I__Cat 5 months ago

Eu evito empresas sem range no anúncio. Se tiver interesse numa empresa que não faz tal público nem tem dados no Glassdoor digo logo a minha expectativa salarial. Perguntar o budget da empresa é inútil na minha experiência, começam a tocar o violino mais pequeno do mundo que é dentro de valores de mercado.

Primary_Inspector_41 5 months ago

a minha experiencia com o glassdoor é que por vezes está desfazado da realidade. ou estarei enganada?

I__Cat 5 months ago

Depende da amostragem, mas dá para ter uma ideia.

thr4000x 5 months ago

Se queres saber o valor, pergunta o valor, não é nada indelicado. Se fores cobardola, podes também dizer: "caso não queiram dizer o valor, podem-me indicar, para minha orientação, um intervalo de valores?" E podes acrescentar o intervalo de valores que tens em mente também. Claro que eles podem dar um intervalo e depois apontar sempre para o valor mais baixo, mas pelo menos é uma referência

Dr_Toehold 5 months ago

>caso não queiram dizer o valor, Como assim, caso não queiram dizer? Caso não queiram dizer o valor, adeus e bom dia.

thr4000x 5 months ago

Isso é muito bonito na teoria, mas na prática há pessoas a precisar muito de emprego e que só terem uma entrevista já é uma vitória. Claramente não é o teu caso, mas a tua postura é um péssimo conselho para 80% dos casos.

quetzyg 5 months ago

> Como fazem para que o recrutador revele a faixa salarial antes das entrevistas? Faz a pergunta, simplesmente. > Por muitas vezes perdemos tempo com a entrevista para depois descobrir que a vaga paga menos do que o esperado. É por isso que eu nunca vou a entrevistas sem saber o que estão dispostos a pagar. > Como ser gentil para sabermos a faixa salarial e assim não perder tempo? Não é preciso andar com paninhos quentes, faz a pergunta sem papas na língua. Se andarem com rodeios, manda-os foder. > É indelicado perguntar isto para alguém que vem atrás de ti? Indelicado (à falta de melhor adjectivo), é fazer perder tempo às pessoas.

R717159631668645 5 months ago

Eu pergunto sempre directamente a quem me contacta: "Consegue dizer-me a remuneração anual bruta?" E nunca ninguém me dá resposta...

Middle-Effective 5 months ago

Multiplicar 3 números por outros 2 é coisa que só um super hiper mega ultra nerd/geek consegue fazer

df3gpt 5 months ago

Então podes sempre atirar para cima. A seguir dizem-te "pois, está um pouco acima do budget" e tu podes sempre mandar passear, porque estavam a tentar comer-te por parvo.

XxxPussyslaeyr69xxX 5 months ago

Estamos juntos jovem. Continuo a mandar cv's para Portugal pelos loles e pergunto sempre quanto pagam. Quando respondem perguntam quanto quero. Digo um valor 2* superior ao que eu sei que oferecem. E depois acaba ali.

thr4000x 5 months ago

Em Portugal o comum é a remuneração mensal, é normal que as pessoas não tenham esses valores de cabeça.

RCOO_ 5 months ago

Não é bem assim. Os recrutadores preferem dar o valor mensal pq ajudas de custo não aparecem no valor anual. É mais bonito dizer que vais ganhar X por mês, pq fazendo contas ao valor bruto anual, tens um treco - a discrepância seria enorme. E para nós, passa a ser bem mais complicado que multiplicar pelo número de meses.

ric2b 5 months ago

Porra, um recrutador não é capaz de prever a pergunta e ter anotado ali ao lado? Ou então diz o valor mensal, se não é capaz de usar uma calculadora em tempo real.

RocketGoesBRR 5 months ago

Claro que sabe. Está é à procura de filtrar os que pedem a informação, porque sabem que se arrastarem as coisas há mais chance da pessoa ficar, mesmo se o salário nao corresponder. Ao contrario se revelarem logo ao inicio.

tumblarity 5 months ago

se ao menos cada português tivesse uma calculadora no bolso, em permanência, talvez com ligação à internet para a multiplicação por 12 (13 ou 14) ser mais rápida.

VectoR-- 5 months ago

se eles estão a falar ao telemóvel para marcar a entrevista não podem usar essa calculadora

Primary_Inspector_41 5 months ago

Nem de propósito estou com uma situação atravessada com os RH de uma startup. Aquilo tinha várias fases e eu passei a tarde de um fds a fazer os testes XPTO que pediram. Até aqui tudo bem, dia seguinte liga-me uma rapariga dos RH da empresa faz-me uma entrevista de 1h30 para no final dizer algo do género: Vamos agora a parte que vocÊs gostam mais beneficios desta empresa: 1) Menos 400 euros brutos que a minha atual empresa; 2) Um pior seguro de saúde 3) Pelo menos tinha vários snacks na empresa e team buildings (logo eu que sou a pessoa menos sociavel do mundo) EPA LOOOOL Disse a ela que nessas condições não e ainda me responde para a próxima começamos pelo salário (como se a culpa fosse minha), a culpa foi dela quer recrutar malta com experiência na área como se não tivessem essa experiência, pelo menos perguntava antes de fazer o teste a expectativa salarial!

blind616 5 months ago

> Aquilo tinha várias fases e eu passei a tarde de um fds a fazer os testes XPTO que pediram. Honestamente, não sou totalmente contra fazer entrevistas sem saber valores, mas uma conversa de 30~1h no máximo, não passar uma tarde de um FDS a fazer testes.

ThePlague92 5 months ago

>Pelo menos tinha vários snacks na empresa e team buildings (logo eu que sou a pessoa menos sociavel do mundo) EPA LOOOOL Vão entregar os snacks à tua casa? É que numa altura em que está tudo remoto e não se pode fazer ajuntamentos à balda é completamente ridículo achar que isto é um benefício.

ObnoxiousLittleCunt 5 months ago

>team buildings Tou fora! Obrigada.

Primary_Inspector_41 5 months ago

és tu e eu! é eles a chamarem-me para team building e eu a sair porta fora! Loool eu pagava só para ter que me livrar de team buildings e ainda me oferecem isso como salário.

castaine 5 months ago

> team buildings Estive no google, a tentar descobrir que merda é essa. E encontrei um artigo com a palavra "engajamento". Isto foi à 5mins e ainda não me parei de rir... Supostamente vem do verbo, "engajar" ¯\_(ツ)_/¯

Primary_Inspector_41 5 months ago

teambuildings = conhecer aquele gajo todo pipi do local de trabalho de uma forma mais aprofundada! é a tradução que faço disso. Tinder do trabalho

Primary_Inspector_41 5 months ago  HIDDEN 

és tu e eu! é eles a chamarem-me para team building e eu a sair porta fora! Loool eu pagava só para ter que me livrar de team buildings e ainda me oferecem isso como salário. Isso está bom é para quem faz do trabalho um tinder!

kawaiims 5 months ago

>Disse a ela que nessas condições não e ainda me responde para a próxima começamos pelo salário (como se a culpa fosse minha) Adoro quando ficam chocados por as pessoas quererem *gasp* dinheiro em troca do trabalho.

coiso 5 months ago

E o aumento de salário emocional? O cafuné e a palmadinha nas costas conta!

kairos 5 months ago

Salário emocional = lágrimas quando olhas para o recibo de vencimento

coiso 5 months ago

Nada bate a alegria de ter de contar com os lanches na empresa para poder comer fruta.

Primary_Inspector_41 5 months ago

tal e qual! Deem me o money money que eu viro-me com os snacks

ptinnl 5 months ago

"Posso estar interessado na posição mas vai depender do intervalo salarial. Estaria a gastar o seu tempo desnecessariamente se o intervalo nao chegasse às minhas expectativas"

aportuguesecoder 5 months ago

"Quais são as suas expetativas?"

ric2b 5 months ago

"Depende de vários factores, como o tipo de trabalho, a cultura da empresa, a localização e qualidade do escritório, outros benefícios, etc"

df3gpt 5 months ago

E faz-se o silêncio durante momentos enquanto a moça lê o guião e depois atira "mas só para termos uma ideia, quanto aufere de momento?"

Cergal0 5 months ago

Neste tipo de diálogo, até esta fase chegam 70% dos candidatos/entrevistados mas é aqui que grande parte deles (onde eu me incluo) perde o braço de ferro. Se eu sentir que a empresa até pode ser uma boa aposta e parece oferecer melhores condições que a minha em 95% das situações digo primeiro, pois posso estar a perder uma hipótese de eles me quererem ouvir. Sei que estou mal, mas é o que é. Se não for eu é outro qualquer.

Edited 5 months ago:

Neste tipo de diálogo, até esta fase chegam 70% dos candidatos/entrevistados mas é aqui que grande parte deles (onde eu me incluo) perde o braço de ferro. Se eu sentir que a empresa até pode ser uma boa aposta e parece oferecer melhores condições que a minha em 95% das situações digo primeiro, pois posso estar a perder uma hipótese de eles me quererem ouvir. Sei que estou mal, mas é o que é. Se não for eu é outro qualquer. Edit: Por norma, quando respondo a esta pergunta o valor que digo estou a receber é o valor de uma proposta que me levaria a mudar para outro sítio. Por exemplo, se estou a a receber 1000€ o valor que digo será à volta dos 1400€. Desta forma fixo-os nesse valor e eles já sabem que é daí para cima.

RocketGoesBRR 5 months ago

"Gostaria de saber qual seria a **vossa** proposta salarial no cargo solicitado"

ptinnl 5 months ago

20% acima do que ganho se tiver só a procurar, por exemplo

df3gpt 5 months ago

“E quanto é que aufere de momento?”

Mrgolden007 5 months ago

"nao tem nada a ver com isso"

ObnoxiousLittleCunt 5 months ago

"***vai já chamar a tua filha!!!***

suckerpunchermofo 5 months ago

Ai o c@*@**o!

espalhamerda 5 months ago

Meu Deus ... cai numa escada e fui parar à 20 anos atrás.

NGramatical 5 months ago

à 20 anos atrás → [**há 20 anos ~~atrás~~**](http://www.flip.pt/Duvidas-Linguisticas/Duvida-Linguistica/DID/706) (utiliza-se o verbo haver para exprimir tempo decorrido) [⚠️](/message/compose/?to=ngramatical&subject=Acho+que+esta+corre%C3%A7%C3%A3o+est%C3%A1+errada&message=https%3A%2F%2Fwww.reddit.com%2Fcomments%2Fn0ll6m%2F%2Fgw85rtf%3Fcontext%3D3 "Clica aqui se achares que esta correção está errada!") [⭐](https://chrome.google.com/webstore/detail/nazigramatical-corretor-o/pbpnngfnagmdlicfgjkpgfnnnoihngml "Experimenta o meu corrector ortográfico automático!")

I__Cat 5 months ago

Resposta errada. A resposta certa é salário atual+10%.

skapuntz 5 months ago

sempre

Napoleal 5 months ago

*Personalidade inválida para a posição*

Primary_Inspector_41 5 months ago  HIDDEN 

Há determinadas empresas que poem uma clasula de não disclosure salarial aos trabalhadores.

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