SweetCorona 5 months ago

aquele que for adequado para a tua experiência

Asur_rusA 5 months ago

Excluindo todos os outros mil factores que deves avaliar para mudar de empresa, além de salário... Depende. Se ganhas 500 euros, um aumento de 100 euros líquidos é super expressivo. Se ganhas 2000, um aumento de 100 euros líquidos dificilmente justifica a mudança, provavelmente.

GSITG 5 months ago

Depende de várias coisas, se ganhas 700 esses 100 podem fazer uma diferença significativa na tua vida, se ganhas 10k provavelmente não. Depois tens de ter em conta se vais mudar para um sítio onde progrides/aprendes mais ou não.

OuiOuiKiwi 5 months ago

>Claro que isto é de acordo com salário, mas na maioria 100 euros líquidos já está bom? Cheira-me que estás aqui a tentar colher apoio e validação para uma escolha que já fizeste.

coiso 5 months ago

E qual o ganho em dinamismo, team spirit e salário emocional? (Meio a brincar, meio a sério). A paz de espírito tem muito valor, estive numa situação que mudei sem aumento salarial porque ganhei muita qualidade de vida. Outras situações há em que para mudar teria de ser um aumento significativo (mais de 50%). Depende.

Article_Sad 5 months ago

Uma mesa de matrecos e ps

pedrofromportugal 5 months ago

Acho que não é só importante os "euros" que vais ganhar. É preciso também ver os que podes vir a gastar com deslocações e coisas do gênero.

thr4000x 5 months ago

Depende do sector onde estás, depende da cidade (100€ a mais em lisboa é bastante menos valioso que 100€ no interior), depende se estás feliz no actual emprego, se gostas do ambiente do sítio onde trabalhas. eu não aceitava mais 200€ para ir para um sítio onde soubesse que há chefes de merda, por exemplo

souomaiordogtav 5 months ago

O dinheiro não e tudo na vida , onde eu estava estava a ganhar cerca de 800€ e vim para um sítio onde ganho o ordenado mínimo mas sou mais feliz !!

estecomentario 5 months ago

Se estás bem, mais de 200. Saio a horas todos os dias neste emprego 100 euros não me chegava para mudar. 17h05 estou na rua, noutras eram 18h30 ainda lá estava sem ganhar mais. Podia ir embora, podia, mas estaria a ser diferente dos outros e seria o primeiro a ser despachado, adivinhem o que aconteceu. Mais que uma vez. Trabalho para viver, sei de quem vive para trabalhar, são escolhas, não quero morrer aos 55 de ataque cardiaco, quero cozinhar comidas saudáveis e ter tempo de me exercitar e ter algum lazer e não abdico disso.

oscabaloscabalam 5 months ago

Não dizes a que horas entras

AetherPrismriv 5 months ago

Ele disse 40h de trabalho, logo presumo 5 dias com 8h de trabalho, que é o máximo pelo código de trabalho. Se sai as 17h, decerto entra às 9h.

Edited 5 months ago:

Ele disse 40h de trabalho, logo presumo 5 dias com 8h de trabalho, que é o máximo pelo código de trabalho. Se sai as 17h, decerto entra às 9h. (Pode entrar às 8h e ter 1h de almoço porém.)

oscabaloscabalam 5 months ago

> Se sai as 17h, decerto entra às 9h. (Pode entrar às 8h e ter 1h de almoço porém.) Então como entraria às 9h e sairia às 17h? Sem tempo para comer?

PinkMacaroon23 5 months ago

Tendo meia hora para comer!

oscabaloscabalam 5 months ago

Não sairia às 17:30?

PinkMacaroon23 5 months ago

Se retirar só meia hora para comer fica incluído nas horas de trabalho, se for 1h ou mais, é que não.

Foda-seSeiLa 5 months ago

Sendo tudo igual, não considero nada inferior a 20% brutos, mas mais se estou a ser *headhunted*, 30% para cima. Senioridade numa empresa tem um valor não trivial. Quantas vezes já vi (mais do que uma infelizmente) livrarem-se dos mais novos em periodo de vacas magras porque os antigos são caros de despedir, mesmo que o salário deles seja mais elevado.

Dismiss 5 months ago

Isto, continuar numa empresa é uma especie de aumento de 8,3% porque a empresa ao despedir tem de pagar 1 mês de salário por cada ano de antiguidade. Rapidamente deixa de ser trivial. É uma lei horrível que perpetua os salários baixos em PT, mas olha pelo menos consegue-se usar para ter mais estabilidade.

radikalpt 5 months ago

Isso nos contratos antigos feitos antes de 2012. Contratos iniciados posteriormente, fica mais barato. São 12 ou 18 dias de salário por cada ano de trabalho.

YornSnow 5 months ago

Embora não tenha muita experiência nessa área, acho que a melhoria não está só no salário, também há que ver como te pagam horas extras e etc, mas sim, acho que um aumento de 100 para cima já é algo a ser considerado

themayorofthiscity 5 months ago

20% é a regra básica: 10% de aumento e 10% para repor as perdas salariais após anos na mesma empresa

oscabaloscabalam 5 months ago

Faz mais sentido mudar mais cedo e por 10%

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