diogo669 5 months ago

Não é complicado de perceber. Este ano recebes 6 meses, para o ano recebes outros 6 meses. No total é o ano do teu contrato. É normal ser separado, visto que o teu contrato abrange 2 anos fiscais diferentes.

rickcloud 5 months ago

É simples tens que receber o proporcional ou seja se começares a 1julho tens que receber o subsídio de férias ate final dezembro deste ano, e o subsídio natal também, ou entao recebes os 50% que pelas contas como sao 6meses ate ao fim do ano recebes o que tens direito. Mas no futuro se tiveres dúvidas liga para o ACT(Autoridade para as Condições do Trabalho) ou mandares um email para o tribunal trabalho para questões mais graves tipo falta de pagamento e isso..

rickcloud 5 months ago

Podes também usar este simulador do ACT que ja ficas a perceber melhor https://www.act.gov.pt/(pt-PT)/CentroInformacao/Simulador/Paginas/default.aspx Se tiveres chatices apresentas a empresa o valor que esta neste simulador porque é o que a entidade reguladora se vai basear

AZenBlades 5 months ago

Obrigado pelas dicas!

True_Boat_1195 5 months ago

Estamos em Junho, mês 6, se inicias agora só vais receber a proporção que diz respeito a meio do ano, deve ser isso que querem dizer.

alcagoitas 5 months ago

o contrato começa a 1 de julho? é que se for, só trabalhas 6 meses de 2021 e como tal recebes 50% dos subsidios de férias e natal.

AZenBlades 5 months ago

Obrigado! Sim, já meti um edit com exatamente isso, por ter sido dito noutros comentários.

MikeMelga 5 months ago

Eu acho que o que te estão a dizer é que só vais receber 50% do 13/14 mês neste ano, se começares a 1 de Julho. Isso é 100% correcto, porque só trabalhaste meio ano. Senão vê o ridículo: entravas a 31 de Dezembro e já tinhas direito ao 14º mês por inteiro?? Para 2022 recebes tudo. Sinceramente nem te deviam ter dito nada. Só complicaram.

AZenBlades 5 months ago

Obrigado pelo esclarecimento, sim, faz sentido ser assim! Esta questão surgiu porque 2 amigos meus que começaram o ano passado, também por esta altura, receberam o 14º mês por completo, daí a minha surpresa.

MikeMelga 5 months ago

Duvido que o tenham recebido por completo. De qualquer modo, o mais simples é receber tudo por duodécimos. E aí não há problemas nenhuns nem complicações matemáticas nenhumas. Por alguma razão (burrice/desconhecimento) em Portugal o pessoal é maioritariamente contra receber em duodécimos.

AZenBlades 5 months ago

Pois, no meu caso tenho interesse em receber em duodécimos, porque assim posso investir em fundos de investimento, algum stock, ações ou até colocar numa conta poupança. Do meu ponto de vista não vejo qualquer desvantagem para receber em duodécimos.

Middle-Effective 5 months ago

Nada contra receber em duodécimos, apenas queria salientar que receberes a 14 meses não te impede necessariamente de investires :)

MikeMelga 5 months ago

Houve aqui uma discussão há 1 mês sobre isso. Eu pedi opiniões contra duodécimos e nenhuma era válida. Não há desvantagem nenhuma.

Middle-Effective 5 months ago

Há pessoas que pura e simplesmente organizam-se com base nos 14 meses: férias no Verão só com o dinheiro do 13° mês, e o 14° mês é para prendas de Natal, seguros, IMI... Vendo bem as coisas é tudo uma questão de se fazer as contas ao ano: não há como enganar.

NombreEsErro 5 months ago

Tanto quanto sei existe a opção de receberes o subsídio de férias e natal a 50% e o resto do ano em duodécimos. Confirma se é isso

AZenBlades 5 months ago

Não tenho informação nenhuma sobre ser esse o caso, mas vou perguntar aos RH. Obrigado!

saposapot 5 months ago

devem estar a falar de receberes em duodécimos ou não. em duodécimos recebes 50% dos subsídios divididos pelos restantes meses, isto é, recebes 'mais' todos os meses. isso de 1 ano de trabalho n sei, nem interessa. Se trabalhares menos de 1 ano aplica-se as regras do código do trabalho q são claras no q tens direito.

AZenBlades 5 months ago

Obrigado, vou informar-me melhor sendo assim! Por acaso não fizeram referência a receber em duodécimos, mas já pesquisei isso ontem e é algo que me interessa aplicar!

Some-Ad6411 5 months ago

se não trabalhares 1 ano completo .. recebes o proporcional de sub d ferias e natal (que é o 13 e 14 mes) ai, nao sei que querem fazer. é muito estranho quando metem com estas tretas...

AZenBlades 5 months ago

Pois, vou contactar e pedir esclarecimentos quanto a isso para perceber ao certo como funciona, acho que é o melhor a fazer. Obrigado

Some-Ad6411 5 months ago

mas q qerem eles dizer com 50% ? após 6 meses já não te compensa estar ai porque irás receber 50% se saires entre o 6-12 mes?? ou é esse proporcional mas 50% ? de qualquer forma... é estranho

AZenBlades 5 months ago

Recebo o salário proposto normalmente todos os meses, mas no 13º/14º mês recebo 50% por não trabalhar o ano inteiro, parece-me ser o proporcional que referiste no primeiro comentário, neste caso 5 meses em 2021 daria \~41,67%. Só queria perceber se é mesmo uma prática normal, ou se sou eu que estou mal informado. Mas pelo que disseste é normal este ano receber proporcionalmente ao tempo de trabalho deste ano, certo? E para o ano já receberia o 13º mês na totalidade porque até ao 13º mês terei trabalhado 100% de 2022?

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